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大力培养新生代企业家再创民营经济发展新辉煌
发布日期:2015-10-13 浏览次数: 来源:区工商联

当前,以民营企业接班人为主体,包括年轻的自主创业人士、高层次专业人才等新一代创业群体在内的新生代企业家队伍,已日益成为我区经济社会发展中的重要力量。未来五到十年,我区的众多民营企业将迎来企业交接、代际传承的高峰期,恰逢企业转型升级发展的关键期,这一过程充满机遇和希望,也充满风险和挑战。随着我区民营经济的进一步发展壮大,新生代企业家的培养不再仅仅是关系到民营企业和家族荣辱兴衰的“家事”,更是关系到我区经济社会发展的“大事”,因此成为了广大民营企业、党委政府和社会各界聚焦的热点问题。

随着我区民营经济的发展和壮大,涌现了一大批思想品质优、管理水平高、社会贡献大、大众形象好的新生代企业家。为了更好地促进民营企业的健康发展和民营企业家的健康成长,定海区委统战部、区工商联适时在20137月成立了定海区新生代企业家联谊会,共吸纳了75位新生代企业家的优秀代表,为新生代企业家之间相互学习、共同交流,相互合作、共谋发展提供了很好的成长平台。联谊会自成立以来,在充分发挥桥梁纽带作用、积极搭建有效载体等方面做了大量有效的探索工作,为进一步加强我区新生代企业家的培养打下了坚实基础。

虽然我区的民营企业、党委政府和有关人民团体、商会组织已经开始重视民营企业的传承和新生代企业家的培育,但由于企业内部因素和外部环境的双重影响,遇到了诸多的困难和挑战。主要表现为:

1.子女不愿接班的矛盾。两代人对企业交接、代际传承意愿的矛盾突出。据调查,老一辈民营企业家希望子女接班的比例达到84%,“子承父业”式的家族传承依旧是主流传承模式。但与此相对应的是,子女接班的意愿却很低,明确表示愿意接班的仅占21.4%。这表明,大量的民营企业将面临“接班鸿沟”和“代际风险”的问题。

2.与父辈冲突与分歧的问题。正当子女在接手企业准备大干一场时,却往往遭遇在观念方面与父辈产生不少的分歧。老一辈企业家往往经营求稳,个人权威意识和家族化管理色彩较浓,而新生代企业家们大多改革创新的意识较强,迫切希望去“家族化”和规范化经营,在诸如企业文化、客户关系、政府公关等方面也有一些与父辈不一样的管理理念。倘若处理稍有不慎,就会对企业的发展产生负面影响。

3.新生代企业家的短板。当前,新生代企业家多数学历高、思维活、想法多,具有老一辈企业家不曾拥有的国际视野,但在对国情的把握、对党的政策的理解、对传统道德的遵循等方面还需要进一步加强。一是理想信念不够坚定。老一辈民营企业家生在党旗下、长在新中国,大都对党和政府有着较深的感情,而新生代企业家群体由于与父辈有着不同的成长背景,对党的感情相对比较单薄些,对红色传承的信念不那么坚定些。甚至有一小部分人理想信念缺失、意志衰颓、贪图享受、萎靡不振,造成了不良的社会影响。二是人脉关系较弱。对于大部分年轻的新生代企业家而言,目前迫切需要解决的问题还是企业内部和外部的人脉关系处理。特别是海归的新生代企业家表现出水土不服,不知道如何处理与政府的关系,有时特别害怕甚至不屑与政府部门打交道,在拓展社会人脉、关系疏通、政府公关等方面仍然靠父辈出马。三是创业经验和能力不足。不少新生代企业家,从学校出来,初次创业或处于企业传承交接的过渡阶段,创业和社会实践的经验不足,管理公司的能力欠缺,要在短期内成长为独当一面的掌舵人,尚有待加强历练。

要破解这些问题,关键在于加强对新生代企业家的培养。这是一项系统而复杂的工程,需要党委政府、人民团体、商会组织和社会各界形成合力,共同关心、呵护和支持,营造一个适应这个群体形成和发展的环境。尤其迫切需要党委政府真正把新生代企业家队伍的培养工作作为一项基础工程、战略工程、重点工程和希望工程来抓,让一大批新生代企业家尽早脱颖而出,为我区经济社会的持续快速发展注入新的生机和活力,以民营企业家的“更新换代”再创我区民营经济发展的新辉煌。为此,我们建议:

1.凝聚部门力量,发挥平台作用。

区委区政府要把新生代企业家的培养工作摆上重要议事日程,精心组织,统筹安排。组织、统战、工商联、共青团等单位要充分发挥职能优势,形成合力。要积极发挥工商联、共青团的作用,全力支持定海区新生代企业家联谊会等组织开展工作,使其真正成为党领导下组织、凝聚广大新生代企业家力量的主要平台。财政部门要为新生代企业家联谊会等组织提供必要的经费支持,聘请专职秘书长,积极组织开展形式丰富的各类活动,充分发挥组织功能和作用,逐步将其打造成为定海区广大新生代创业群体强化学习、提升素质的平台,加强联系、交流沟通的平台,资源共享、合作发展的平台,展示形象、奉献社会的平台,服务和促进新生代企业家群体成长成才。

2.加强教育引导,提升整体素质。

建议积极借鉴杭州、宁波、温州等地区的经验,将我区的教育培训资源适度向新生代企业家群体倾斜。要加强教育规划和引导,把新生代企业家队伍的教育培训纳入到人才工作的整体规划,研究制定具有针对性、计划性的培训机制;设立专项资金,依托各类优质培训资源,由组织部门牵头、工商联等单位负责具体实施,对全区具有代表性的新生代企业家群体有计划、有步骤、分期分批地加以系统培训;要拓展教育手段,丰富教育内容,加强政治教育,增强政治把握能力,加快知识更新,增强经营管理能力,重视法制教育,增强政策应变能力;探索建立党政领导干部与新生代企业家群体的结对制度,组织一批区内外经营管理实绩突出、社会形象良好的老一辈成功企业家开展帮带工作,促进新生代企业家群体健康成长。

    3.突出政治关爱,促进成长成才。

区委区政府要关心新生代企业家群体的政治成长,利用多种渠道切实提高政治待遇和社会影响力。在各类政治安排中,对新生代企业家队伍中的优秀分子予以优先考虑、积极推荐,逐步增加各级党代表、人大代表、政协委员、工商联执常委、共青团、青联组织中新生代企业家的比例;通过工商联等组织平台,鼓励和支持广大新生代企业家积极参政议政、建言献策;积极培育和发展符合入党条件的优秀新生代企业家加入党组织,更好地促进其健康成长;建立表彰激励机制,对优秀的新生代企业家进行表彰奖励,进一步激发创业创新激情。

4.加大扶持力度,激发创业创新。

    区委区政府要加大对新生代企业家创业创新服务力度,落实各项政策措施,激发创业创新热情,鼓励创业创新发展。支持新生代企业家改造提升传统产业,加快发展现代农业、战略性新兴产业和现代服务业;完善总部经济激励政策,健全人才引进政策,落实税收优惠政策,优化投融资政策,加大要素资源保障;探索设立我区新生代企业家创投基金,政府部门提供一定的启动资金,积极引导他们开展创投活动,在新兴产业集群区或文化商务区等地开辟新生代企业家创业创新基地,用于社会实践、交流互动、合作发展。

    5.注重舆论宣传,营造良好氛围。

新生代企业家肩负着老一代企业家的殷切期望,承担着企业创新发展的重要责任,受到社会各界的极大关注,可以说责任重、压力大,营造一个有利于新生代企业家健康成长的良好社会环境尤为重要。要充分发挥新闻媒体的正确舆论导向作用,大力宣传树立标杆。发现、培训和树立一批新生代企业家先进典型,对其创业历程和先进事迹进行宣传,不断提高其知名度,既进一步激发新生代企业家自身的社会责任感和历史使命感,促进企业健康快速发展,同时也消除社会公众对“富二代”标签的认知偏见,增加社会公众的认同感,为新生代企业家营造宽松的社会认知环境。区有关部门要抓紧制定并大力宣传我区促进创业创新的相关政策,加大对新生代企业家创业发展的扶持和服务力度,优化配套政策,努力在全区范围内形成推动新生代企业家创业创新的浓厚氛围。

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